哈尔滨翻译公司翻译杂想-翻译离职后

人们都会说，以前的员工，不管是如何离职的，都会跟公司有一点矛盾，在的时候，有可能是老板最信任的员工和伙伴，如果离职后，往往是老板心目中最危险的人物。毕竟，这个老板面前的红人，对公司的经营情况非常的了解，知道公司硬伤和软伤在哪里，也知道老板的个人方面的很多事情。离职后，昔日的红人，往往演变成老板心中最怀疑，最放心不下的，也是老板心目中的假想的对手。

其实不必如此，在当今这个社会，跳槽是个时髦的词汇，尤其对涉世不深的年轻人，在我们这个行业，也有频繁跳槽的年轻的翻译师。我们经理经常跟我们讲的话就是，不管将来如何，首先，你要做好现在的工作。平时的社交过程中，要学会善待他们，尊重他们，这样的话，等他们真的有一天离职后，他们绝大部分人是不会对公司怀有仇恨之心。公司教会了他们很多，哪怕他们是最初级的翻译助理。在公司任何一天，公司都给予他们帮助和成长的机会。种下善的果子，往往是善终。这些年轻的翻译师出去，他们会主动为公司介绍业务。

不过，善音也未必会善果，也会有个别员工，对他的任何的好，都会认为是理所当然的。最奇怪的现象是，往往这些出去以后对公司有不好言辞的员工，往往是本身水平非常差，培养了很久，都培养不起来的翻译助理，平时在公司只能干点打字工作。让他们去找份新工作，又不愿意离开公司的人物。如果给他换个工种，他还不乐意。我们公司就遇到过这样的卢姓员工，当时看他可怜，让他进公司，发现水平不行，让她出去找工作，又找不到工作，又不愿意离开公司，公司又无法给他安排翻译工作。公司白白浪费了6个月的工资，她离职后做的事情就是提出劳动仲裁，不愿意调解，只愿意判决。最后的结果，虽然是公司赢了，总感觉有点难过。毕竟对她不薄。曾经有一段时间，都不愿意回想起这一段决策错误的经历。我现在悟出的精力是，如果不合适，连翻译助理的水平都达不到，就立刻让她离开公司，浪费不仅是公司，也有她的时间，也许当初坚决一点，无视她的眼泪，也许对她倒是好的，她有可能找到更适合她的工作。

这段经历给了我们血的教训，在公司成长的道路上，在我的HR人生中上了一堂生动的，印象深刻的课程。也许，我们耗费了一点经历，但是，我们学会了许多许多。公司的各项制度，公司的氛围都有很多改变。在这场经历中，我从被背叛的剧痛，到释然。

在法庭上，她口口声声说，她已经在园区的日资企业里找到一份日语翻译的工作，不知道哪个公司的HR是否看重的是她在我们公司的这一段经历。我很憾然，毕竟在我们公司半年，我竭力培养，练习了半年，都没有达到应该有的水平。其他翻译都经过培养后，直接从翻译助理变成翻译师，每次完成任务后都会得到客户的好评。只有这一位卢姓翻译，平时练习就不过关，更不敢让她去真正做客户的任务。其他翻译经常问我，我们公司让她过来上班，到底做什么的，来做天线宝宝的吗（平时经常带耳机听歌）。

现在，有很多公司会直接从翻译公司里面员工中挑选，一般翻译公司中愿意私自跟客户接洽的员工，往往是在翻译公司中干不下去的员工，一般优秀的翻译师，有自己的职业道德，有自己的稳定的收入，是不愿意私自接洽，也不愿意轻易跳槽的。